В современных экономических условиях, охрана труда как элемент
системы управления персоналом является неотъемлемой частью системы
менеджмента любой компании, ориентированной на успешную работу и повышение собственной конкурентоспособности, независимо от ее численности и сферы деятельности.
Действующее законодательство предусматривает обязанности работодателя по охране труда и устанавливает административную и уголовную ответственность за нарушение этих обязанностей.
Специалисты аудиторско-консалтинговой группы «АИП» готовы оказать полный спектр услуг в данных вопросах.
Наши услуги
- Разрешение спорных вопросов;
- Участие в расследовании несчастных случаев на производстве;
- Аудит на предмет соответствия требованиям законодательства с сфере охраны труда;
- Представление интересов в суде в сфере охраны труда;
- Полное ведения документооборота по охране труда в режиме аутсорсинга (замены штатного сотрудника);
- Кадровый аудит;
- Представление интересов при проверках Трудовой инспекции и прочих органах в сфере контроля данных вопросов;
- Аттестация рабочих мест;
- Выдача экспертных заключений.
Услуги по охране труда особенно необходимы в следующих случаях:
- Ведение делопроизводства работником, не имеющим специальной
подготовки и навыков (например, при возложении функций специалиста по
охране труда на бухгалтера, работника кадровой службы и т.п.);
- Смена руководства или собственника организации;
- Изменение юридического лица при сохранении бренда, сферы деятельности, персонала;
- Смена состава подразделения (например, увольнение или перевод на другую должность сотрудника отдела);
- Грядущая плановая или внеплановая проверка Государственной инспекцией труда или иных контролирующих органов;
- Подготовка документов к сдаче в архив;
- Изменения Федерального законодательства и нормативно-правовых актов в сфере трудовых отношений;
- Иные основания, при которых необходимо проведение кадрового аудита.
Обязанности работодателя по охране труда.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
В соответствии с действующим законодательством, обязанности по
обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются
на работодателя.
Таким образом, работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при осуществлении технологических
процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и
материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и кngоллективной защиты работников;
- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
- режим труда и отдыха работников;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств
сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты для работников, занятых на работах с
вредными или опасными условиями труда;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях
пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда;
- контроль над состоянием условий труда на рабочих местах;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
- организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих
местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях;
- предоставление федеральным органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников, в том числе по оказанию пострадавшим
первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание
работников, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной
медицинской помощи;
- беспрепятственный допуск должностных лиц
федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение
контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации, а также
представителей органов общественного контроля в целях проведения расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности
организации.
Ответственность за нарушение обязанностей по охране труда.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Охрана
труда не должна носить разового характера, т.к. охрана труда
предусматривает систематическое проведение целого ряда мероприятий. Для
исполнения Конституции РФ, действующее законодательство
предусматривает юридическую ответственность за нарушения
законодательства, регулирующего охрану труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность за нарушение правил охраны труда:
- если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека наказывается:
- штрафом в размере до двухсот тысяч рублей (или в размере
заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати
месяцев),
- обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов
- исправительными работами на срок до двух лет
- лишением свободы на срок до одного года.
- если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением:
- права занимать определенные должности
- заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
предусматривает ответственность за нарушение законодательства об охране
труда, в частности предусмотрено наложение штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
- на индивидуальных предпринимателей - от одной тысячи до пяти
тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок
до девяноста суток
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей
или административное приостановление деятельности на срок до девяноста
суток.
- для лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за
аналогичное административное правонарушение - влечет дисквалификацию на
срок от одного года до трех лет.
В ближайшее время ожидается принятие федерального закона, который дополнит КоАП следующими положениями:
Для лиц, ранее подвергнутым административному наказанию за нарушение законодательства об охране труда, предусмотреть ответственность:
- Для должностных лиц - дисквалификация на срок от шести месяцев до одного года
- Для индивидуального предпринимателя - дисквалификация на срок от шести месяцев до одного года
- Для юридических лиц наложение административного штрафа от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Задержка до двух месяцев выплаты заработной платы влечет наложение административного штрафа на:
- должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на индивидуального предпринимателя – в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
Задержка свыше двух месяцев выплаты заработной платы,
совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной
заинтересованности, влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей;
- на, индивидуального предпринимателя – в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от четырехсот тысяч до шестисот тысяч рублей.
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:
- дисквалификацию индивидуального предпринимателя, на срок от одного года до трех лет;
- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от семисот тысяч до восьмисот тысяч рублей.
Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей – от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от двухсот пятидесяти тысяч до четырехсот тысяч рублей.
Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:
- дисквалификацию индивидуального предпринимателя на срок от одного года до трех лет;
- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от четырехсот пятидесяти тысяч до шестисот тысяч рублей.
Нарушение требований законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на индивидуальных предпринимателей – от трех тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.
Нарушение требований законодательства о труде по оформлению трудового договора с работником в письменной форме лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:
- дисквалификацию индивидуального предпринимателя на срок от одного года до трех лет;
- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот пятидесяти тысяч до пятисот тысяч рублей.
Нарушение установленного порядка привлечения работников к сверхурочной работе влечет наложение административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на индивидуального предпринимателя – от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Нарушение установленного порядка привлечения работников к сверхурочной работе лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:
- дисквалификацию индивидуального предпринимателя на срок от одного года до двух лет;
- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей.
Нарушение установленного порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков влечет наложение административного штрафа
- на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на индивидуального предпринимателя – от двух тысяч до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц в размере от шестидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Нарушение установленного порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, влечет:
- дисквалификацию индивидуального предпринимателя на срок от одного года до двух лет;
- наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
